属性
昨日は、佐藤雅彦研究会の同窓会でした。
とっても感動的だったのですが、まぁ、感想的なことはFacebookに書くとして、ここでは、ビジネスに関わる部分だけ記載します。
属性カードというものを使いました。
色々な質問が載っていて、例えば、
- 結婚している
- 子供がいる
- 父親が先生より年下だ
などです。
この一つ一つの質問に対して「Yes」であれば、ミシン目で該当部分を切り取るわけです。
例えば、僕の例だと、
- 卒業後、SFCに来るのが初めてだ
- A型
- 数理と概念
- 男性
を切り取ってます。
ここに集まった人は61人いたのですが、61枚のカード（当然、切り取られる箇所が違う）を集めて、ある質問に該当する穴に対して棒を通すと、、、、その質問にYesと答えた人のカードがバラバラとおちるというわけです。
そこに集まった人々の「統計」を即興で楽しむことができます。
ね、おもしろいでしょ。
ちなみに、右のほうにあるExtraはその場で考えた即興の質問でして、ここでは、
- やりたいことがやれている
- 研究室内に異性で気になる人がいた
- 実は、先生に会いにくるのが怖かった
という質問になりました。どれもいい質問です。
ちょっと、結果をいくつか。
まず、卒業後、SFCに来るのが初めてだは、なんと19人。意外に多いんだなとみんなでびっくり。子供がいる人は7人。
この属性カードを使った遊びで優れているのは、穴に棒を二本押すことで、積集合がすぐに出せること。
- 転職経験がある人：26人
- 転職経験があってやりたいことがやれている人：15人
- 転職経験がない人：35人
- 転職経験がなくてやりたいことがやれている人：13人
どうも、転職経験があるほうが、やりたいことがやれている比率は高いみたい。まぁ、二つ以上の職業を比較するので、比較論でモノを語っている可能性はありますけどね。（やりたいことがやれているではなく、10年後も同じ職業をやっていると思う なら、違う結果になったかも知れません。）
この企画って、とても同窓会向けだなと思いました。
この属性カードを利用することで、一人ひとりのエピソードではない、統計としての付加価値が出てきてます。（手を上げるわけでないので、個人特定はできない。）
これは、考え方の考え方 の一つだなと思い、ブログに書いた次第です。
